Zoomer Meets Boomer Folge #77 - Was wir von Supersportlern wie Tom Brady über Führung lernen können

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00:00:06: Willkommen zu Zoomamids Boomer, dem Podcast der zeigt dass uns mehr verbindet als uns trennt.

00:00:12: Mir gegenüber sitzt Michael Trautmann fast sechzig Jahre alt Unternehmer und New Work Experte mit der zehnte langer Management Erfahrung mein Vater und ein echter Boomer.

00:00:21: Und mir gegenüber sitzt Oskar Trautman Mein Sohn und ein Echter Zuma!

00:00:25: Achtundzwanzig Jahre alt Digitalstrategie und Dozent.

00:00:28: Zusammen tauchen wir in die neue Arbeitsfeld und die unterschiedlichen Perspektiven aller Generationen ein.

00:00:34: In unseren wöchentlichen Gesprächen suchen wir nach Wegen, wie wir unsere Generation näher zusammenbringen können.

00:00:38: Trotz unserer Unterschiede finden wir oft überraschen viel gemeinsames und wenn wir mal nicht weiter wissen dann holen uns einfach Gäste dazu!

00:00:45: Genau Oskar Wir wollen mit Vorurteilen aufräumen und beweisen.

00:00:48: das lebenslanges Lernen und gegenseitiges Mentoring uns alle stärker macht unbrücken geschafft.

00:00:53: Lasst uns zusammen lernen, wachsen und Vorurteil in dieser wilden Arbeitswelt überwinden.

00:01:01: So Servus!

00:01:04: Schön, nichts zu sehen!

00:01:05: Immer noch

00:01:06: in Barcelona.

00:01:07: Wir sind hier sehr gut vorangekommen mit unserem aktuellen Projekt was wir gerade angehen und beide schon wieder ein bisschen gesünder als bei der letzten Folge die wir gemeinsam aufgenommen haben.

00:01:21: kurz vor der Preise überdachten uns ein Thema das uns Jetzt vor allem dich, die letzten Wochen nicht losgelassen hat.

00:01:28: Das war noch mal ein Spiel.

00:01:28: Und wir sprechen über Leadership und was wir von Supersportlern wie Tom Brady laden können.

00:01:32: Aber vielleicht fangen wir mal an... Was haben wir hier in Barcelona noch für Supersportsportler gesehen?

00:01:37: Dein Bruder gestern!

00:01:38: Ja, der

00:01:38: Bruder war ja da, das war beeindruckend.

00:01:40: Ich wollte eigentlich einen zusammenhaufen, aber nicht gemacht, weil wir beide noch ziemlich angeschlagen sind.

00:01:44: War es gut, oder?

00:01:48: Auf uns wartet, dass wir endlich frühstücken gehen.

00:01:51: Als Schönen unter einz viert sich den den Harrocks alleine gerockt.

00:01:55: Also starke...

00:01:56: Starke Performance!

00:01:58: Auch

00:01:58: insbesondere stark weil er vor vier fünf Monaten Diskus-Operationen hatte auch nicht optimal in Form war aber das echt wie so eine Maschine durchgezogen hat.

00:02:08: Super Race Strategie und irgendwie sind wir dann über das sprechen über Sport allgemein darauf gekommen ja mal über Sport auch als Analogie zu sprechen.

00:02:18: Und genau, ich hatte die große Chance bei OMR das erste von drei Tom Brady Gesprächen zu führen.

00:02:25: Ich durfte also interviewen und darüber wollen wir halt kurz reden.

00:02:29: Mega!

00:02:29: Also das war glaube ich eine sehr, sehr spannende Experience.

00:02:32: Ich hatte auch Zeit zu sagen deswegen konnte nicht so oben erst.

00:02:34: Das tut mich ein bisschen schwierig dann zu enthalten, auch wenn ich gerne da bin eigentlich... ...und da würde ich dann doch lieber bei der Frau Offensichtlich und genau ist auch für dich total spannend.

00:02:43: Moritz durfte das Interview ja auch sehen, es war eine kleine Runde, ne?

00:02:46: Wie hundertundfünfzig... Hundert

00:02:47: Leute,

00:02:47: ne?!

00:02:48: ...ausgegelte Gäste.

00:02:50: Es ging um Lidarstil, es ging um Druck, Teamkultur, um die Fragen, wie schafft man eigentlich, dass andere Menschen besser zu machen im Team.

00:02:57: Und du bist ja so ein großer Fan von Sportanalogien, dementsprechend dachten wir, da können wir doch mal eine Folge zumachen, dass er einfach dein Thema ist und dich begeistert.

00:03:07: Ja!

00:03:07: Wie wars für dich?

00:03:09: Also es war großartig.

00:03:11: Es war menschlich, ein tolles Erlebnis.

00:03:14: ich fand ihn sehr reflektiert und verbunden.

00:03:17: Der konnte mir in die Augen gucken.

00:03:19: der hat mich dann später als ich hinter der großen Bühne als Philipp ihn noch interviewt habe sofort nochmal begrüßt, sich bedankt.

00:03:28: wir haben nochmal paar Minuten gesprochen auch über Hirox war interessiert wusste was Hiroxx ist also alles so Dinge wo man sagt erwartet sie an mich genau.

00:03:37: Und eigentlich war das schon ganz cool, es ging schon mit dem Einstieg los.

00:03:40: Ich hatte mich wirklich gut vorbereitet und ich war in diesem Raum.

00:03:43: Ich habe auf ihn gewartet und dann kam irgendwann der OMR-Kollege, der das organisiert hat und gesagt hat auch Michael wir machen es jetzt anders.

00:03:50: Wir gehen ihm jetzt entgegen, wir holen ihn ab so dass du die Chance hast bisschen mit ihm zu sprechen.

00:03:55: Na kam er nicht?

00:03:57: so eine Riesenentourage wirklich überschaubar Mit ein paar Leuten, dann zeigte er einer der Kollegen auf mich und enttrahlte er gleich.

00:04:05: Und habe ich ihn begrüßt mit den Born The Last Time, we saw each other as a song for you to gather with seventy thousand other people.

00:04:12: Er hat sofort gelacht weil er sofort wusste wo es ging!

00:04:15: Es ging um München, es ging um das erste NFL Spiel in Deutschland, wo er mitgespielt hat auch gewonnen hat... ...und wurde an siebzig tausend Menschen erst ganz wie Roads und dann sweet Caroline gesungen haben.

00:04:26: Und jetzt hat es später auf der Bühne Philipp noch gesagt, bei Country Roads wäre es das erste Mal, dass er mitgesogen hätte und wahrscheinlich auch das letzte mal.

00:04:34: Das war ein totaler Gänsehaut-Moment und das war irgendwie so wo ich gedacht habe ja schonmal diese emotionale Kraft die Sport hat, das ist eine gute Grundlage.

00:04:44: wir waren sofort im Gespräch.

00:04:46: Und vielleicht für diejenigen von euch die Zuhörn, die nicht wissen wer Tom Brady ist Ich muss auch zugeben, ich bin hier gar in den Sport drin.

00:04:53: Vielleicht kannst du noch einmal kurz abholen geben warum der Tom Brady?

00:04:59: Also er wird in Amerika Goat genannt, Greatest of All Times.

00:05:03: Das werden verschiedene Sportler genannt.

00:05:05: aber wenn du ChatGBT über die fünf größten Sportidole in den USA befragst was du eine ziemlich hohe Chance haben ist.

00:05:14: Du hast vorher anders gepräumtet dass er dabei ist.

00:05:19: Er isst American Football Spieler Über zwanzig Jahre lang in dieser Sportart gewesen.

00:05:25: Er hat sieben Super Bowls gewonnen, also die Meisterschaft im American Football.

00:05:31: Kein anderer Spieler hat das geschafft und kein anderes Team hat es geschafft.

00:05:35: Er hatte mit seinem ersten Team sechs Titel gewonnen.

00:05:37: Die hatten vorher und nachher haben die keins gewonnen und dann hat er mit einem anderen Team noch seinen siebten Titel geholt.

00:05:42: Und das ist so ein bisschen seine Geschichte.

00:05:46: Hinzu kommt erst spielt ihm die Position des Quarterbacks, dass der Spielmacher beim American Football, da sind die auch die Meisteraufmerksamkeit gerichtet wird, die würde ich sagen im Durchschnitt die höchsten Gelter haben, die auch am längsten spielen können also durchschnittlicher NFL-Spieler spielt.

00:06:02: dreieinhalb vier Jahre Modus mit mich korrigieren und ich grad schrede.

00:06:06: Und bei den Quarterbacks das Verletzungsrisiko nicht so groß, die Spielen sind länger genau.

00:06:12: Genau.

00:06:13: Absolut!

00:06:14: Zwei Dekaden, zwanzig Jahre ist es viel.

00:06:16: Ja.

00:06:18: Und was du auch gerne erzählst... Du hast ja wahrscheinlich mit der Sportfrage angefangen und dass das sich oft auch im Podcast von dir stürmt, dass er eben super spät erst in seinen Team gedraftet wird.

00:06:33: Dass man nicht wie in Europa da so starke hin- und her Verhandlungen hat wenn die Leute aus dem College kommen.

00:06:47: Die schlechteste Mannschaft hat den ersten Pick in Draft und der Draft ist quasi eine Zeremonie wo die Spieler Das wird vorher, kann man sich da bewerben.

00:06:56: Es werden so Sessions gemacht wo die dann vorspielen und in diesem Wahlprozess geht jedes Team quasi mehrere Male durch und darf dann in der Reihenfolge wählen also das schlechteste Team zuerst das beste Team zuletzt sondern geht es wieder von vorne los Und Tom wurde auf Positionen onehundertneunzig Kurz vor Ende, also der letzte wird immer Mister Relevant genannt.

00:07:24: Auch da gibt es noch eine schöne Geschichte, kann man auch nochmal darüber sprechen von jemanden, der das war aber hundertneun neunzeig ist sehr schwierig, so war glaube ich die sechste Runde.

00:07:32: und ich habe ihn natürlich gefragt was macht sowas mit einem Menschen, der davon geträumt hat diese große Karriere zu machen?

00:07:39: wie geht man damit um?

00:07:40: Und er hat eben klar gesagt dass es schwer war am Anfang, aber das ist ja eben sofort umgeschaltet hat, weil er gesagt hat ich war.

00:07:46: Ich bin ja derselbe Mensch der ich war egal ob eins oder hundert neun neun zwölfte worden bin und hat sofort eigentlich sich gesagt, ich werde härter arbeiten müssen als jeder andere, um das zu schaffen was ich geschafft habe.

00:07:59: Das war sein ganzes Leben auch sein so sein Kredo.

00:08:03: Ich muss jeden Tag neu aufstehen und harter für arbeiten.

00:08:06: Ich krieg nichts geschenkt.

00:08:07: Ja mega!

00:08:08: Du hast ja ein paar Sport, Iconi-Dole die du immer wieder gerne zitierst.

00:08:13: So wann hast du angefangen Tom Brady in deine Watchlist zu packen für Menschen von denen du was abschaust?

00:08:20: Ich bin eigentlich so ein Typ.

00:08:21: ich gucke mir auch gerne etwas kantigere Typen und ich habe Tom Brady immer als Mr Perfect der perfekte Schwiegersohn.

00:08:29: Der war mit too good to be true.

00:08:31: also das ist natürlich eine völlig vom Ausnahmen.

00:08:34: Der kann nicht dafür dass er sehr gut aussieht groß ist.

00:08:37: Das ist auch ein bisschen das Klischee des Quarterbacks bis vor wenigen Jahren gewesen.

00:08:43: Das sind immer die weißen College-Jungs aus gutem Elternhaus, was heute eigentlich nicht mehr stimmt.

00:08:48: Es gibt sie kommen überall her und ich habe den das erste Mal richtig ernst genommen.

00:08:55: da war er schon super erfolgreich.

00:08:58: Er spielte sein Super Bowl Finale mit dem New England Patriots, dass das Team mit denen er sechs mal gewonnen hat.

00:09:05: Ich spielte gegen die Atlanta Falcons und die lagen im dritten Viertel, also wirklich kurz vor Ende des Dritten, mit achtundzwanzig zu drei.

00:09:15: Also, twenty-fünf Punkte zurück.

00:09:16: Das ist im Football richtig, richtig viel!

00:09:20: Es hat noch nie eine Mannschaft geschöpft, nicht mal annähernd.

00:09:24: Und jetzt... Genau.

00:09:25: Wir waren in Atlanta, ich war da zusammen mit zwei Kollegen von Zink in der Sportbar.

00:09:32: Wir hatten vor ein Kunden-Meeting, wir hatten ja im Büro damals dort.

00:09:39: Torb und Georg waren da mit mir.

00:09:41: Ich hab den auch gleich das Foto geschickt.

00:09:43: Die konnten sich doch die auch noch genau dran erinnern weil die Leute fingen an zu feiern.

00:09:48: Die war in der Sportbahn und sagten hey die Ferke ist es!

00:09:50: Wir haben Tom Brady und die Pettis geschlagen.

00:09:52: Und dann irgendwann kippte das.

00:09:54: Irgendwann fing die an auf einmal nochmal Grund zu kriegen und Tom hat das dann in dem Gespräch mit mir so erzählt.

00:10:02: wird zu seinen leuten gefahren.

00:10:10: Und dann hat er die zurückgebracht, bis es dann ein Ausgleich war und dann gab's eine Verlängerung.

00:10:15: und gleich mit seinem ersten mal dran sein ist er quasi hatte das Ding geholt.

00:10:23: Das war sein sechster Superwohl Atlanta an die Bar zu zerlegen und Thorben und Jörg und ich sind irgendwie gegangen, haben gesagt wir waren hier gerade bei Sportgeschichte dabei.

00:10:32: Es war wirklich irre!

00:10:34: Und ich habe dann wirklich gedacht okay mit dem Typ musst du dich mal beschäftigen.

00:10:38: und dann hab' ich mich mit ihm beschäftigt auch gesehen dass der da nochmal ja gewechselt hat und in einem Team was auch völlig underrated also wo keiner dachte das sie es irgendwie hingekriegt hat in dieser Organisation trotzdem noch einmal hingekregen und nochmal zur Vorwahl den Siebten gewohnt hat

00:10:52: Krass.

00:10:52: Und dann, also um nochmal den Boden zu schlagen, zum Thema Leadership, warum wir jetzt auch über ihn sprechen, weil wir sagen kein Sportpodcast aber es auf jeden Fall starker einstiegt und nachvollziehbar dass du da irgendwie aus einer Verbindung mehr zu ihm aufgebaut hast und da reingeschaut hast.

00:11:08: Aber was genau denkt er denn über Führung?

00:11:11: Ich meine erst jetzt wahrscheinlich am nächsten Schutz seiner Karriere schaut das macht er nach Football und der andere scheint ja eben auch so zu sein Business-Welt entdeckt, aber wie ist da so eine Brücke?

00:11:22: und was denkt der über Führung?

00:11:23: Was kann man da lernen.

00:11:24: Also eine Sache die er mehrfach betont hat, die ich auch vorher schon gelesen habe und dann in dem Gespräch war es mit Philipp und Patrick Izume geführt hat Ego kills performance.

00:11:34: also das nimmt man dem auch komplett ab dass er wirklich das ego nach hinten stellt.

00:11:41: Er hat beschrieben, wie er auf Leute zugeht.

00:11:46: Ich erzähle gleich einmal einen Moment, den ich genutzt habe um auf Leadership zu kommen, dass er immer das Team nach vorne stellt und wirklich guckt was ist für das Team das Beste?

00:11:57: Das Team ist nicht nur die Menschen, die auf dem Feld stehen sondern es sind die, die das Team supporten und er hat das ganze Team im Blick und er sieht immer die Organisation, das Team zuerst und nicht sein Ego.

00:12:09: Und das ist glaube ich so ein Führungs... Paradigmenwechsel, dass er wirklich mitbegleitet hat während es auch in der Business-Welt kam.

00:12:20: Dieses was in den achtziger Jahren schon mal erfunden wurde, so Servant Leadership also nicht die eigene Karriere im Vordergrund sehen sondern den Dienst am Team.

00:12:28: das hat er wirklich da an seiner Zeit geprägt und ich komme später nochmal drauf.

00:12:32: Ich habe mich mit dem Sebastian Vollmer einem seinem Team Kollegen hinter der Bühne unterhalten, der das noch einmal bestätigt hat.

00:12:40: Vielleicht erzähl ich mal ganz kurz diesen Einstieg, wie ich auf Leadership gekommen bin.

00:12:43: Und jetzt hatte ich mir vorher lange überlegt... Ich habe einen Artikel über ihn gelesen im HB A., wo er ihm genau darüber geschrieben hat, wie er das macht und wie er auf die Leute zugeht.

00:12:51: Dann hab' ich als Einstiege genommen und gesagt, Thomas, als ich den Artikel gelesen habe musste ich sofort an Ted Lasso denken!

00:12:57: Er strahlte mich sofort an und wusste okay, dass war jetzt der richtige Knopf.

00:13:02: Ganz kurz für die, die Ted Lasco nicht kennen, ist der Serie von Apple TV.

00:13:05: Allein dafür lohnt sich es, Apple TV mal kurz zu abonnieren.

00:13:08: Bald kommt die vierte Staffel Und sie handelt von einem eigentlich eher mittelmäßigen American Football Coach, der nach England kommt und den AC Richmond ein Fantasieteam in der Premier League also Fußballteam trainieren soll.

00:13:21: Grundbar auch mal geholt wurde ist die Team-Onerin hat im Scheidungskrieg dieses Team von ihrem Mann bekommen und möchte nichts mehr als das Team in die Drittlassigkeit runter schieben und ihr Mann damit richtig hart wehtun.

00:13:34: deswegen hat sich ein Trainer ausgesucht er es ja nicht schaffen kann weil er ja American Football Trainer ist.

00:13:38: Der kommt dahin mit seinem Co-Trainer und die beiden sind insbesondere er.

00:13:43: Ted ist super menschenfokussiert, der ist superfreundlich, der grüßt die Menschen auf der Straße, du liebst ihn sofort!

00:13:50: Und da kommt er auf den Platz und geht auf denplatz und sieht diesen feinen Rasen.

00:13:53: und dann kommt er... Typ angerannt und brüllt, was machst du da?

00:13:59: Der Platzwart.

00:14:00: Irgendwann checkt der Platzwart, das ist der neue Trainer.

00:14:02: Und es ist so völlig, oh Gott, jetzt krieg ich gleich raus!

00:14:05: Dann ist Nathan, er zeugt Wart und dann fragt, Tettler hast du ganz freundlich, wie heißt du?

00:14:11: Nathan, das hab' ich hier noch niemand gefragt.

00:14:14: Und in der nächsten Szene, Tag später ungefähr, Teambesprechung.

00:14:19: und dann fragt Tettlers diesen Nathan Nathan, was ist deine Meinung?

00:14:26: Er hat sich meinen Namen gemerkt.

00:14:27: Dieses habe ich ein bisschen knapper erzählt und er sagt ja genau das ist es.

00:14:33: Genau das ist.

00:14:34: ich gehe in diesen Organisationen auf die Leute zu.

00:14:37: Als ich irgendwann ein Star war, habe ich angefangen, wenn junge Spieler kamen immer auf die Spieler zuzugehen weil sie sich nicht getraut haben.

00:14:44: Ich hab sie gefragt wo kommst du her?

00:14:45: Was tragt ihr an was sind deine Werte?

00:14:47: Was für eine Familie bist du groß geworden?

00:14:49: also diesen Menschen... Du hast es häufig so gesagt als Leadership Prinzip oder als bring your whole self to work.

00:14:57: Kann man sich auch noch etwas überstreiten?

00:15:00: aber er versucht wirklich diese Menschen sofort ins Team reinzuholen und er verbringt eben Auch besonders viel Zeit mit Menschen, die vermeintlich unwichtig sind.

00:15:09: Spannend!

00:15:10: Hat er auch ein Beispiel genommen?

00:15:12: Oder war das das Beispiel mit den jungen...

00:15:14: Ja, da hat er ziemlich lange drunter gesprochen und wir haben später was ganz cool, weil wir haben auch so über Idole gesprochen.

00:15:20: Ich habe zum Schluss mit ihm über Idoli gesprochen.

00:15:25: Aber eigentlich war es aber ganz cool wirklich zu sehen wie er das macht.

00:15:33: Das war eigentlich mein Magic Moment im Lesen und dann auch im Gespräch, wie er darüber spricht, wie ihr Menschen seht.

00:15:38: Genau!

00:15:39: Und um das dann noch weiter auf uns zu überführen... Also erst mal Top-Ansatz finde ich also gerade bei jedem so Superstars wie dann irgendwie so Ronaldo oder Tom Brady hört man das ja immer wieder dass die total eng eigentlich am Team dran sind, die Leute, die neu kommen, also super spannend.

00:15:57: Was würdest du sagen?

00:15:57: Wie lässt sich das für uns normale Sterbliche auf unser Führungsalltag

00:16:03: So runter.

00:16:03: Das ist eine super Frage!

00:16:05: Also ich hab fast das Gefühl, dass Tom über Leadership auch gerade jetzt die Leadership one-on-one denkt wie so ein individuelles Motivationsdesign.

00:16:14: Er guckt sich wirklich an was brauchen die Leute?

00:16:16: Der eine braucht Druck der nächste braucht Anerkennung der nächste brauch Sicherheit und ich glaube wirklich, dass das wichtig ist.

00:16:22: Deswegen bin ich auch so großer Fan wenn ich mit Teams neu arbeite sowas Die Leute in der Bedienungsanleitung über sich schreiben.

00:16:34: Genau, und das holt er sich natürlich aus diesen Gesprächen raus.

00:16:38: Und ich glaube Führung muss auch sehr viel individueller werden als wenn du wirklich aus den einzelnen Leuten was rausbekommst.

00:16:45: Wir sind alle divers also Diversität ist ein Fakt nicht nur nationalität kultureller background geschlecht Alter, aber auch so Neurodiversität wie Tickenleute und deswegen ist das so stark.

00:17:01: Und unterschiedliche Menschen brauchen eben völlig unterschiedliche Ansprache und es ist nicht mit Standardführung zu lösen.

00:17:12: Ja auch genau das, was wir eben hier in diesem Podcast praktizieren.

00:17:16: Sich gegenseitig zuzuhören, Fragen zu stellen und gerade diese Unterschiede zwischen jung und alt wahrzunehmen.

00:17:20: Und wenn du mit vierzig zweiundvierzig noch spielst, dann kriegst du halt zwanzigjährige Kids!

00:17:25: Du könntest der Vater sein.

00:17:26: also die haben auch das Generationsthema.

00:17:28: Ja voll und er hat es ja augenscheinlich sehr gut geschafft dieses Thema zu überführen bei dem Erfolg den er so attackiert.

00:17:34: Ich finde was da so spannend ist was rauskommt dass er ja so gar nicht dieses Klischee ist von einem wunderbaren Superstar, mit dem man nicht sprechen kann.

00:17:42: Weil da hatten wir immer eine ganz lustige Erfahrung vor.

00:17:46: Das war jetzt auch schon wahrscheinlich funktionell her, wo du mich mal mitgenommen hast zu einem Werbeteilig damals mit Heijeklumm.

00:17:52: Ja, lustig!

00:17:53: Die waren ja auch bei UNR diese

00:17:54: Zeit?

00:17:54: Genau, die war auch bei uns, wie sie es dann denken und die ja so unfassbar nett war.

00:17:58: Sehr professionell, genau gewusste, wie muss das Licht sein, super klar... Auch so in ihrer Führung.

00:18:05: Und man darf natürlich auch kritisch bewerten, was die Verschaus macht und was da irgendwie das Weltbild ist.

00:18:10: Aber zwischenmenschlich und saß eben dann mit uns nach dem Dreh hat Pizza gegessen.

00:18:14: Ich meine, geile Pizza muss ich irgendwie nächstes Mal auch bestellen.

00:18:19: Super nice!

00:18:20: Total nahe, total entspannt.

00:18:22: Und das war meine erste Erfahrung als junger Mensch bzw.

00:18:26: den ich sonst nur aus dem Fernsehen kannte und dachte, okay, klar, wenn die alle so sind!

00:18:30: Dann macht man ja über sein Leben doch mal hier und da eine Erfahrung mit Menschen, die man von Manager-Magazin-Körfer kennt oder was weiß ich, wo man nicht unbedingt diese Nie- und Klare Entspannung spürt.

00:18:40: Deswegen bin ich gespannt, dass Tom Brady, den ich jetzt auch wahrscheinlich von sehr weit weg aber auch gar nicht so eingeschätzt hätte... Ganz anders ist, als man das so einschalten würde.

00:18:50: Aber das war die Todesworte.

00:18:51: der Erfolg ist, warum er überhaupt so weitkommen konnte?

00:18:53: Also ich finde, dass es zwei Momente raus gaben.

00:18:56: Neben Morz war noch eine gute Freundin von mir dabei, die selber im privaten Leben sehr lange Kehrarbeit gemacht hat und ihre eigene Karriere unterbrochen hat und die eigentlich überhaupt nichts erwartet hat.

00:19:08: Die eher so wie Morz ein bisschen nicht unterstützt dabei war.

00:19:14: Die hatte nachher einen Satz mitgenommen, den hatte ich fast überhört.

00:19:20: Er hat gesagt ... Und das war so ein starker Satz der eigentlich das ganz gut zusammenfasst.

00:19:28: und ich habe ihn dann zum Schluss gefragt Tom du hast bis für Millionen, zig Millionen Menschen bist du ein Idol?

00:19:36: Was waren deine Idole oder hattest du jemals sowas?

00:19:39: Und dann fing er an zu erzählen und er erzählt ja nur über normale Menschen Eltern über seine Schwester, die alleine erziehende Mutter von zwei Mädchen ist.

00:19:48: Ich glaube, zwei Mädchens waren es.

00:19:49: Und dann zum Schluss erzählt der von einem Freund, der irgendwie achtzig Prozent seiner Belegschaft verloren hat als die Tauer, nein, die Leppen runter kamen, die dort gearbeitet haben und im Nachgang dreihundert ... ich hoffe, ich zitiere das jetzt richtig, habe es nicht mehr recherchiert, dreihundert Hinterblieben mit Kindern, die volle College-Ausbildung bezahlt haben.

00:20:13: Das ist das Kind of guys am I herebrows oder Idols und das fand ich so stark.

00:20:20: Da kamen so viel, so reich und so persönlich und es wirkte so echt... Muss

00:20:26: er ja auch nicht sagen, dass er irgendein großartiger Fußballspieler der vor Ihnen kommt?

00:20:31: Joe Montana oder was weiß er sich genau?

00:20:33: Ja

00:20:33: klar kann man auch sein.

00:20:36: Und das war wirklich schön sich mehrfach zu bedanken für das Gespräch.

00:20:42: Das war toll und lustigerweise hatten wir fast die gleichen Klamotten an, also bei dem blau-hose-blaue-Biacke-Hellis-Einfaches Schöne hat!

00:20:50: Das war sehr, sehr witzig und tickgrößer als ich.

00:20:54: Es hatte gar nicht so drauf, dass er wirklich über einst neunzig ist.

00:20:59: Ganz tolle Präsenz ganz, ganz toll.

00:21:01: Also ich habe mir Menge gelernt.

00:21:02: also

00:21:02: die Fotos rücken.

00:21:03: Ja, das ist jetzt im harte und ich glaube da können wir schon auch alles mitnehmen.

00:21:06: Ich hab jetzt gerade eine aktuelle Zahl in der Zeit gewesen dass dreizig Prozent glaube ich hat ein dreiß Prozent der Angestellten in Deutschland glauben, dass ihre Führungskräfte durch eine KI ersetzt werden können.

00:21:16: So und ich glaub, dass gerade die siebzig Prozent die nicht zu ersetzen sind.

00:21:20: Die sind die Diplikern, die wirklich sich dafür interessieren was die mit Arbeiten durchmachen und probieren die zu stärken ihre Füllungsrolle auch sehr stark auf diesen menschlichen Fokus auch fahren, bei Informationsgewinn und Verteilung der Dichtungen.

00:21:32: Das kann die Karriere tatsächlich besser.

00:21:34: Aber diese zwischenmenschliche, das wird den Mensch immer wollen.

00:21:38: Wir haben mal Menschen arbeiten und ich glaube deswegen ist es schon eine ganz starke...

00:21:42: Ich würde ganz kurz, bevor wir zu Lernis kommen.

00:21:45: Ich habe natürlich auch KI im Vorfeld benutzt und ich habe eine Frage ganz zum Schluss gestellt als ich einen wirklich schönen Fragenkatalog hatte.

00:21:52: Interessanterweise auch komplett durchging.

00:21:54: also wir haben alle Fragen für alle drei Interviews.

00:21:56: also nach mir durfte Boris Becker vier Jahrzeiten danach dann Philipp und Coach Izume und meine Fragen alle durchgegangen auch was damit zu tun gehabt, dass ich Karriere eingesetzt habe.

00:22:07: Ich hab nämlich so Fragen zum Schluss gestellt.

00:22:10: Was sind Dinge die Tom Brady nicht mag?

00:22:14: Auch in Interviews und dann kam natürlich die Geschichte ja nicht über Familie, nicht über seine Ex-Frau, Schiselbündchen... Natürlich hab' ich das nicht gemacht!

00:22:25: Er hat selber dann auch von his kids und wir mit seinen Kindern geredet haben aber es hat er selber zu seinen Konditionen gemacht.

00:22:32: Und er sagt, das Wichtigste ist Er hasst es, in so eine Promi-Ecke gedrückt zu werden.

00:22:37: Er sieht sich selber als harter Arbeiter und das war ein ganz gutes für mich auch Einstellung, er hat sich gewerkt okay, he's a star but not because you want to be a star sondern weil er Freude an Leistung freudern.

00:22:51: Und sich

00:22:51: somit platzt von der Null neunundneinzig ob er eins hochgearbeitet hat?

00:22:54: Genau!

00:22:55: Also vielleicht meine Learnings... Leadership fängt damit an, Menschen wirklich zu sehen.

00:23:00: Wir sagen ja immer Self-Leadership or leading yourself, leading others, leading teams.

00:23:06: aber es ist sicherlich auch wichtig sich selbst zu sehen.

00:23:09: und so hat er angefangen.

00:23:09: Er hat selber sich beurteilt in seiner Situation, sich daraus gearbeitet und hat sich dadurch zum Führer entwickelt.

00:23:14: dann ego zerstört oft mehr die Leistung von Menschen als fehlendes Talent.

00:23:21: ich glaube das da ist auch ein riesen Beispiel.

00:23:23: Drittens große Lieder erzeugen wirklich von Glauben, Hoffnung, Emotionen und Schüren in schwierigen Momenten.

00:23:31: Das ist für mich wie er das beschrieben hat leider nicht aufgenommen.

00:23:35: Wie er diesem Spiel gegen die Falcons dieses Team immer wieder zurückgeholt hat Und das hat er dann vielleicht ganz kurz hier, der Einschub den ich angekündigt habe mit dem Sebastian Vollmer.

00:23:45: Der zweimal wird ihm in Super Bowl gewonnen und die haben sich hinter der Bühne getroffen.

00:23:50: Ich glaube er wusste es nicht dass er kommt.

00:23:52: Er hat ihn so nett angeschaut und hab ihn danach gefragt und ihm erzählt dem Sebastian als Tom Mann auf der Büne war wie ich das Gespräch fand, wie ich ihn gesehen habe und so weiter.

00:24:06: Dann sagt er ja genau so war der und wir wären für den gestorben.

00:24:08: Also das war wirklich irre.

00:24:10: Das musst du auch nicht sagen?

00:24:11: Ne muss auch nicht, genau!

00:24:12: Dann dieses Thema unterschiedliche Menschen brauchen unterschiedliche Führung.

00:24:15: natürlich braucht ein Team eine Gesamtführung aber die Menschen brauchen individuelle Führungen.

00:24:19: Das ist ja auch das warum wir Leading Others so wichtig sehen.

00:24:23: Wir gucken dass wir Individuen sehen das hat er genauso gesagt Und dann ganz klar dieses thema meinschaft verbindung Team spirit eben häufig stärker sind als die anzeltalente und eine reine strategie.

00:24:41: Wir haben nicht genug zeit gehabt, wir haben nicht über psychologische sicherheit gesprochen aber dieses konzept-psychologische Sicherheit das habe ich so sehr über ihm gespürt.

00:24:51: Das war dein überschrift über dem was er gesagt hat?

00:24:53: Ja Papst danke für den deep dive in in Führung, was wir von Sport lernen können.

00:25:00: Also für mich ist das auch mal sehr inspiriert und ich nehme gerne deine Anekdoten auf meine eigenen Vorträge mit wenn es im Liedership Tricks geht.

00:25:07: und obwohl ich nicht der größte Sport Fanatiker bin habe ich da doch auch richtig gespürt was das Gespräch gemacht hat sicherlich auch mit den Menschen im Raum.

00:25:15: Und ja ich hab das gelernt.

00:25:16: Ich hoffe ihr zugrennt habt auch etwas mitgenommen.

00:25:20: Das war jetzt wieder eine Folge zu zweit.

00:25:22: Jetzt schauen wir mal wie wir die nächsten Wochen gestalten werden.

00:25:24: noch einige spannende Gäste, die wir gerne im Ortgras hätten, wie wir mal angeschrieben haben.

00:25:28: Mal schauen ob es was wird bei den weiteren Themen.

00:25:32: Schauen wir mal etwas, das ihr euch wünscht, worüber ihr gerne auch uns und sprechen hören würdet und deswegen gebt uns gerne fünf Sterne.

00:25:40: schreibt uns gerne euer Feedback oder Gedanken, was hätte euch heute irgendwie noch behelfen?

00:25:45: Was hat euch gefehlt?

00:25:46: Das war cool!

00:25:48: Das hilft uns sehr, dass ihr weiter dazu gestalten ist, dass es euch Spaß macht.

00:25:50: Uns macht's sowieso Spaß.

00:25:51: Wir genießen das hier sehr.

00:25:54: Ja, danke.

00:25:54: Danke, dass

00:25:55: ihr's seht.

00:25:56: Danke fürs Zuhören und bis zur nächsten Folge von Suma meets Boba.

00:26:00: Tschüss!