Zoomer Meets Boomer - Reverse Mentoring mit Oskar und Michael Trautmann

Oskar hat Max bei einer Zugfahrt kennengelernt. Aus dem Gespräch wurde der Wunsch weiterzureden, und daraus eine besondere Kollaboration von Zoomer meets Boomer und On the Way to New Work.

Max hat elf Jahre bei Google gearbeitet, die außergewöhnliche Programmierschule 42 in Wolfsburg und Berlin mit aufgebaut und lehrt heute Lebenskunst und Entrepreneurship an der Universität der Künste in Berlin. Sehr offen erzählt er uns von seiner Ernüchterung über ein Silicon Valley, das immer stärker von Kapital und Wachstumsdruck getrieben wird. Und er berichtet von der 42, an der Menschen ohne Vorlesungen und Professor*innen lernen, komplexe Probleme gemeinsam zu lösen,...

Diesmal ist einiges anders bei Zoomer meets Boomer. Oskar und Michael sitzen zwar wieder gemeinsam vor den Mikrofonen, aber die Fragen stellt jemand anderes: David Hillmer, Host von Unboxing New Work. Und weil uns das Gespräch so viel Freude gemacht hat, erscheint diese Folge gleich in drei Podcasts: bei David, bei uns und bei On the Way to New Work.

Im Mittelpunkt steht unser gemeinsames Buch „Wir müssen über Führung reden“, das am 22. Oktober im GABAL Verlag erscheint. Doch David beginnt mit einer Idee, die uns ziemlich überrascht hat.
Bei On the Way to New Work stellen wir unseren...

Warum schreibt man mit 30 ein Buch über Führung, und das auch noch zusammen mit dem eigenen Vater, der 61 ist? In drei Wochen erscheint unser gemeinsames Buch "Wir müssen über Führung reden", und wir wollten vorher noch einmal in Ruhe darüber sprechen, warum wir uns auf dieses Projekt eingelassen haben und was in den vergangenen Monaten mit uns beiden passiert ist.

Für Oskar lag ein Grund auf der Hand. Bei kaum einem Thema hat er in den letzten Jahren so viel von Michael gelernt wie bei Führung. Gleichzeitig arbeitet er heute in einer Welt, die sich durch KI in...

Oskar stellt gerade ein neues Team zusammen. Michael hat in seinem Berufsleben wahrscheinlich mehr als 1.000 Bewerbungsgespräche geführt. Zwischen ihren ersten Hiring-Erfahrungen liegen mehr als 30 Jahre. Ein guter Anlass für die Frage: Wie findet man heute eigentlich die richtigen Menschen?

Michael erzählt von seinen ersten Einstellungen bei Bossard Consultants. Damals spielten Lebenslauf, Ausbildung und Zeugnisse eine größere Rolle als heute. Spannend fand er aber schon damals Brüche im Lebenslauf, Ehrenamt, Auslandserfahrung und Menschen, die etwas mitbrachten, was er selbst nicht konnte.
Und er erzählt von einem Prinzip, das er bis heute gut findet: Mehrere Menschen sprechen mit einem Kandidaten...