Zoomer Meets Boomer Folge #81 - Wie stellt man heute die richtigen Menschen ein?

00:00:03: Willkommen zu Zoomer meets Boomer, dem Podcast der zeigt das uns mehr verbindet als uns trennt.

00:00:12: Mir gegenüber sitzt Michael Trautmann fast sechzig Jahre alt Unternehmer und New Work Experte mit der zehnte langen Management Erfahrung mein Vater und ein echter Boomer.

00:00:21: Und mir gegenüber sitzt Oskar Trautman Mein Sohn und ein Echter Zuma!

00:00:25: Achtundzwanzig Jahre alt Digitalstrategie und Dozent.

00:00:28: Zusammen tauchen wir in die neue Arbeitsfeld und die unterschiedlichen Perspektiven aller Generationen ein.

00:00:34: In unseren wöchentlichen Gesprächen suchen wir nach Wegen, wie wir unsere Generation näher zusammenbringen können.

00:00:38: Trotz unserer Unterschiede finden wir oft überraschen viel gemeinsames und wenn wir mal nicht weiter wissen dann holen uns einfach Gäste dazu.

00:00:45: Genau Oscar!

00:00:46: Wir wollen mit Vorurteilen aufräumen und beweisen das lebenslanges Lernen und gegenseitiges Mentoring uns alle stärker macht und prügend geschafft.

00:00:53: Lasst uns zusammen lernen, wachsen und Vorurteil in dieser wilden Arbeitswelt bewinden.

00:01:06: Moin Pups!

00:01:08: Grüßt sich!

00:01:10: Ich freue mich so doll, dass wir hier zusammenkommen an einem wunderschönen Sonntagabend.

00:01:15: Wir haben uns letzte Woche schon gesehen.

00:01:16: du warst dabei bei unserem vierten Modul New York Master Skills Executive Programm und hast dort die KI Session gemacht.

00:01:24: das war richtig cool gab ganz tolles Feedback vielleicht ganz kurz bevor wir Werbung für unseren Buchlaunch machen.

00:01:30: ganz kurz auch ja wir rekrutieren gerade auch den neuen Jahrgang den elften Jahrgang.

00:01:36: Das findet ihr bei www.newworkmasterskills.com, da gibt es auch Infoveranstaltungen.

00:01:41: Ihr könnt uns auch unter hello at newworkmasterkills.

00:01:45: com schreiben also sowohl fürs Executive-Programm viermal drei Tage in zehn Monaten oder aber auch das Young Leaders Programm im Dezember.

00:01:54: beides findet ihr hier bei uns sehr zentral auf der Webseite.

00:01:56: oder ihr schreibt mir wenn ihr mit mir sprechen wollt an Hello Ed.

00:02:02: Und jetzt geht's mit der eigentlichen Werbung los.

00:02:04: Na ja, Werbung?

00:02:05: Also ich würd sagen es ist eigentlich ein Giveaway!

00:02:08: Wir feiern am achtentzwanzigsten Oktober beim Beyond Economy Festival wo wir enge Freunde des Hauses sind.

00:02:15: das ist in meinem Büro im Haus of Communication in München ein wunderbares Festival über die Zukunft der Arbeit wo ich auch an aktuellen Studie mitgewirkt habe.

00:02:23: zur Zukunft der arbeit.

00:02:24: ganz wundervolle Menschen die das machen unter anderem Markt der hier schon im Podcast war Auch bei On the Way to Newark, im Podcast da.

00:02:31: dabei war es eine Doppelfolge damals als wir München zusammen waren.

00:02:35: Und am twenty-eighths Oktober ist das Event letztes Jahr war wundervoll und großartig.

00:02:38: Da hatte ich das Glück Magdalena Rogel auf der Bühne kennenzulernen und ja dadurch auch wieder schöne Podcast entstanden.

00:02:45: viele tolle Menschen auch viele aus dem Newark Master Skills Kontext waren da mir jetzt wahnsinnig gut gefallen und deswegen große Ehre dass wir unsere Buchlaunch Party Sechs Tage nach dem Erscheinen unseres Buches dort feiern dürfen abends.

00:02:59: Und wir dürfen in dem Kontext auch noch zehn Tickets verlosen, die dann schaffen zweieinfünfzig Euro für euch umsonst sind.

00:03:06: und ja schreibt uns da gerne einfach per Mail LinkedIn Whatsapp was ihr von uns habt und genau.

00:03:12: wir schauen dass wir dann Wenn's mehr werden müssen wir verlosen, aber... Ich

00:03:19: finde es geht beides.

00:03:20: Es gibt natürlich eine Direktnachricht.

00:03:21: Geht aber auch Kommentare.

00:03:23: wenn ihr ein Kommentar schreibt unter ausgas oder mein Post zu diesem Podcast das ihr gerne kommen möchtet dann geht es genauso ja.

00:03:31: und dann wenn's mehr als zehn sind losen wir.

00:03:33: Ja so machen wir es Ja, aber wenn nicht freuen wir uns über die zehn.

00:03:38: Die abends wird es dann wahrscheinlich auch noch mal ein bisschen freier.

00:03:42: Da sprechen mir der nächsten Folge drüber.

00:03:44: Wir haben das noch nicht, aber wir wissen eben dass wir da den Buchlaunch feiern in München und freuen uns sehr, wenn einige von euch dabei sein können.

00:03:52: Und ja, dann starten wir doch gleich mal in die Folge!

00:03:56: Wie

00:03:57: stellt man heute ein?

00:03:58: Das ist eine ganz tolle Frage, Oscar.

00:04:00: Ja und das beschäftigt mich sehr, weil ich ja sehr aktiv und sehr viel einstelle für mein Team.

00:04:04: Und in meiner neuen Rolle jetzt natürlich dann nochmal mehr Personalverantwortung habe und eben auch von den Profile schreiben über jetzt Case Studies.

00:04:15: morgen komme ich aus dem Urlaub zurück da wird dann werde ich direkt sozusagen um zehn Uhr morgens mit einer Case Study starten mit einem ganz spannenden tollen Kandidaten Ja, zu erleben wie schnell dann auch so ein Team wächst.

00:04:31: Sind ja schon einige Leute bei mir die ich jetzt schon länger im Team habe.

00:04:35: Ich hab ja junge Menschen aus dem Studium und über den Podcast akquiriert usw.

00:04:41: Und es ist eine große Freude das du zu sehen.

00:04:43: aber... ...ich denke mir also sowohl jetzt im Kontext meiner Vorträge die ich diese Woche hatte an der Schule bei euch.. ..und auch beim großen Konzern wieder alle fragen sich eigentlich was ist so eine zukunftssichere Rolle.

00:04:59: Wie sieht die Arbeit der Zukunft aus?

00:05:02: Was wird überhaupt noch eingestellt, was wird überhaupt gesucht?

00:05:04: und ich bin ja eigentlich der festen Überzeugung dass alles immer so ein bisschen zirkulär ist und eigentlich der Kern des Ganzen das haben wir auch schon öfter besprochen vielleicht gar nicht so oft gar nicht besonders ist wie man meinen möchte.

00:05:18: aber deswegen würde ich gerne mit dir anfangen wie war es bei dir als du angefangen hast Leute einzustellen?

00:05:22: also was war für dich damals wichtig und wo hast du gemerkt dass jemand?

00:05:26: gut Welche Rollen haben dann für dich ein Lebenslauf, eine Ausbildung und Referenz gespielt?

00:05:30: Und was war vielleicht das viele Entscheidungen, woran hättest du sie früher erkennen können.

00:05:34: Das finde ich total spannend.

00:05:36: Also so viel haben wir da gar nicht drüber gesprochen.

00:05:37: So ein paar lustige Anekdoten kenne ich von dir aber ich bin sehr gespannt, was du sagst.

00:05:41: Vielleicht fange ich mal damit an wann das erste Mal in meinem Leben eigentlich diese Rolle kam dass ich Beeinstellung mit beteiligt war.

00:05:51: Das war sogar vor meiner ersten richtigen Führungsrolle in der Unternehmensbaratung.

00:05:58: Ich fahre damals... ...twanzig, habe bei Bossard Consultants in München angefangen und hab relativ zügig meinen damaligen Partnern so gesagt was ich an dem Einstellungsprozess nicht so cool fand.

00:06:13: Und dann haben die gesagt heißt klar Michael du bist ab jetzt Recruiting Director war Senior Consultant und Recruitting Director.

00:06:19: das war sehr spannend!

00:06:21: In der Unternehensparatung mit der ich damals war und das haben wir uns auch, weil die Gründer... Das war zwar eine französische Beratung, die schon viele Jahre gab.

00:06:31: Aber die neuge Gründe in Niederlassungen in Deutschland waren ehemalige McKinsey- und Boston Consultingberater, Projektmanager, die das gegründet haben.

00:06:40: Und die haben ein paar Sachen sich abgeguckt, nämlich zum einen das Einstimmigkeitsprinzip.

00:06:46: Was ich gut daran fand ist dieses mehrere Menschen und über mehrere Hierarchie eben entsprechen mit derselben Person.

00:06:52: Und nur wenn sich alle sicher sind, diese Person passt zu uns, die hätten wir gerne dann wird sie genommen und da hat der Junior Consulten genau die gleiche Stimme wie der Senior Partner.

00:07:03: und wenn einer sagt ich weiß nicht oder eher nein Dann hat man schon die Chance als jemand der dann unbedingt diese Person haben möchte auch noch mal zu sagen hey aus denen den gründen würde ich gern und dann kann die person auch nochmal Das zurückziehen oder kann sagen ich anhalte mich und dann gab es noch ein, zwei Zusatzinterviews.

00:07:23: Und das gibt andere Firmen wie Google die das noch mehr auf die Spitze getrieben haben bis zu vierzehn.

00:07:28: So was ich ganz wichtig dazu finde ist bei diesem Verfahren steigt natürlich auch die Gefahr dass man so sehr einheitlich dann wird und sich sehr viele Minimis holt.

00:07:39: Das muss man indem man die Kriterien auch genau aufschreibt nach den Menschen bewerten kann man sie im Vorfeld ausscheiden.

00:07:46: also ich find wichtig dass es gewisse Grundwerte gibt, auf die man sich verständigt.

00:07:52: Wo man sagt das danach heiern wäre aber ansonsten eben auch viel auf Diversität schauen, auf neue Impulse, die über eine Person kommen.

00:08:01: und ich habe früher eigentlich folgende Dinge gemacht Ich hab mir natürlich sowas wie Lebenslaufzeugnisse angeguckt Und ich fand immer spannend wenn Menschen einen bunten Lebenslauf hatten weil ich selber auch ein bunter Lebenslauf hatte.

00:08:14: Ich fand es interessant, wenn jemand zum Beispiel ein ganz schlechtes Abi hatte aber dann studiert hat.

00:08:19: Oder wenn jemand ein super Abi hatte, der aber schlecht studiert oder lange studiert und unterbrochen hat... ...oder Dinge hatte wie ich war Klassensprecher oder ich war Fahrtfinder.

00:08:33: So Ehrenamt fand ich immer spannend, Rüche fand ich spannend.

00:08:39: Natürlich fand ich auch cool, wenn Leute im Ausland fahren.

00:08:42: Ich fand kulturellen Backgrounds immer interessant und ich fand auch immer spannend mit Leuten zu sprechen die nicht so wie ich BWL studiert haben.

00:08:51: Wir haben Biochemikerin eingestellt als Theologen gesprochen.

00:08:58: Ich glaube wir hatten nie einen eingestellter.

00:09:00: bei einer anderen Beratung weiß ich war das so.

00:09:02: Also ist Vielfalt, finde ich gut.

00:09:04: Und das wäre auch was, was ich dir so als Frage gleich mal stellen will wie stehst du zu vielfalt?

00:09:10: Können wir vielleicht kurz parken?

00:09:13: und dann habe ich in der Gesprächsführung sehr geguckt... Wie kommuniziert die Person?

00:09:19: So ist sie entspannt kann die sich ins Gespräch irgendwie auf Augenhöhe einbringen, stellt sie selber interessante Fragen.

00:09:30: Da ist das so ein bisschen mechanisch aufgesagt.

00:09:34: Ich habe sehr früh auch danach gefragt was sind deine persönlichen Schwächen?

00:09:40: Was kannst du nicht so gut?

00:09:41: Wo brauchst du Hilfe?

00:09:43: Das heißt mir jetzt auf die Vorbote um die Folge eingefallen dass diese Stärkenorientierung schon immer ein Thema war für mich.

00:09:51: Und ich bin immer skeptisch geworden, wenn jemand geantwortet hat.

00:09:54: Ich bin ungeduldig.

00:09:55: Also ungedulig ist für mich als Schwäche verkleidete Stärke, hey!

00:10:00: Ich bin Macher und das hab' ich dann auch mal gesagt.

00:10:03: Wie sagt du?

00:10:04: Umgeduldigt heißt doch du bist zum Punkt, du bist schnell.

00:10:06: Das kann ja auch eine Schwäche sein aber es mir zu wenig so... auch lachen können und sagen können okay, er hat mich ertappt.

00:10:15: Oder jemand beschreibt das mit der Ungeduld wirklich so dass man sagt ja ist echt unangenehm.

00:10:19: also das ist wirklich nur von Ungedold.

00:10:23: Ja krass!

00:10:24: Ja gerne ich gucke auch auf Humor.

00:10:26: wir haben dann was später kamen so ein Instrument dazu was ich ganz toll fand bei Springen und der Kubik es war der sogenannte Segel-Check.

00:10:34: da musste sich die Frage stellen können wir uns vorstellen mit einer Person eine Woche auf dem Segelboot zu sein?

00:10:38: Das ist ziemlich cool Frage.

00:10:43: Ja und dann fand ich auch immer gut wenn, wenn ich dann eingeladen habe zu jetzt jetzt stell du mal fragen was wählt dir noch?

00:10:52: Wenn Menschen dann wirklich gute Fragen gestellt haben ist das Gefühl dass sie sich vorbereitet stellen auch kritische Fragen.

00:11:00: Haben sich vielleicht auch irgendwie mit dir beschäftigt?

00:11:03: so das ist natürlich früher nicht so möglich gewesen weil die Lebensläufe nicht so öffentlich waren.

00:11:08: Aber das gucke ich heute sehr stark auch.

00:11:11: Ja, und... Ich habe wirklich gerne Menschen die, wo ich offensichtlich sehe, die bringen was mit, was ich überhaupt nicht kann?

00:11:21: Das kann ich gut nachvollziehen.

00:11:23: aber gab es damals schon Fähigkeiten wie für dich, wo du sagst okay das ist gar nicht so leicht am Markt zu finden und hast du dann darauf basierend eine Stelle oder einen Menschen gesucht?

00:11:32: Nein, wir haben ja in der Beratung war es wirklich so dass du... Wir waren jetzt keine Beratungen wo du sofort in Branchen oder Spezialdisziplin einsortiert wirst und wir haben eher Generalisten gesucht.

00:11:45: Und da schon wenn ich gemerkt habe da ist jemand der Finance hat und vielleicht gut mit Exel umgehen kann das fand ich dann immer schön spannend.

00:11:52: So weil bei mir nicht mein allererstes Thema war dieses zu gucken Du suchst Leute dann für spezielle Stellen, das war natürlich als Unternehmer bei Camper Trautmann oder Think.

00:12:07: War das natürlich schon wichtiger?

00:12:10: Also da weiß ja selber in der Agentur gibt es eine unglaublich große Anzahl von unterschiedlichen Berufen.

00:12:15: Da kam damals bei Kreativen auch sowas dazu wie eine Mappe also dass du dir anguckst was haben die schon für Arbeiten gemacht?

00:12:24: und ja dann habe ich... mit Menschen und zwar egal ob sie kreative waren oder Strategen, oder Berater oder Social Media Experten.

00:12:33: Die haben sehr stark auch über Marken gesprochen.

00:12:36: Wissen?

00:12:36: welche Marken findest du gut?

00:12:37: Warum findest die dir gut?

00:12:40: um zu sehen wie argumentieren die fachlich was in der Beratung eine Rolle gespielt hat.

00:12:45: das habe ich interessanterweise nicht weiter mitgenommen.

00:12:48: eigentlich finde es aber ganz cool.

00:12:50: sind diese cases und zwar nicht so Diese Cases, die man so üben und lernen kann.

00:12:54: So wie viel... Wie groß ist der Markt für Ersatzreifen in Brasilien?

00:13:01: Oder wie viele Zahnböden?

00:13:02: Also dieses, wo man dann mit Annahme... Das ist nicht so das Ding sondern eher...

00:13:07: Das haben die Jungs bei mir in der Uni ja durchgepaukt bis zum Get-Know.

00:13:10: also

00:13:10: das

00:13:10: war ich mir damals schon zu schade für, dass es da nicht so fehlt.

00:13:14: Ja krass!

00:13:15: Aber jetzt Zehwer, wie machst du's?

00:13:17: Das sprechen wir gleich zur.

00:13:18: eine wichtige Frage habe ich noch als Übergang weil Du sprichst von Excel.

00:13:23: Ich meine, das war bei dir schon ein Thema und hattest du Angst vor Excel?

00:13:28: Also gab es für euch dann drundum Computer-Globalisierung Internet und Automatisierungen?

00:13:31: Gut!

00:13:31: Du warst immer begeisterungsfähig nicht bei dir aber haste dann schon Leute gehabt die irgendwie Angst hatten davor.

00:13:37: jetzt kommt da noch mal so'n cooler junger Finance Mensch und ballert mir die Eisels durch oder...

00:13:43: Ne, das war... Das Schöne war bei Boshaber ist wirklich so dass wir uns gegenseitig dafür gefeiert haben was wir konnten.

00:13:51: Also ich habe auch Projekte gehabt wo ich dann Excel gelernt hab und mir das auch beibringen lassen von Leuten die damit viel besser Erfahrung hatten also komplexere Formeln Und da hast du einfach über die Übung auch schnell kommst du rein.

00:14:06: Ich habe dann auch mal für ein Projekt eine Datenbank genutzt war das ganz spannende Daten.

00:14:11: Wir, die Berliner Bäder haben wir da beraten als Schwimmbäder und die hatten irgendwie siebzig öffentliche Schwimmpäder.

00:14:17: Und dann gab es damals eine studie weltweite Studie über Bäder also wie was sie für Personal hatten, was für Energie verbraucht hat Besucher usw.

00:14:29: Diese diese Studie haben wir uns gekauft und die haben wir dann wirklich in die Datemag reingehauen mit den Daten der der siebzig Schwimmbäder zusammen.

00:14:39: Das war für mich dann auch so, ich bin da so reingegangen und habe es mir einfach selber beigebracht und hat mir von Leuten mal helfen lassen.

00:14:47: Also da hab' ich nie das Gefühl gehabt die Leute hatten Angst.

00:14:51: Man muss dazu sagen, die Veränderungsgeschwindigkeit damals waren völlig anderen.

00:14:55: Du kamst da rein und im Wesentlichen hast du gelernt wie kannst du gut mit dem Echsel umgehen vielleicht ab und zu mit Datenbanken und wie baut man selber gute Schaubilder?

00:15:03: Und dann kam relativ schnell hatte man dann auch Leute, die das für einen gemacht haben.

00:15:08: Noch nicht so nach Indien schicken wie McKinsey das heute macht.

00:15:12: Ich weiß gar nicht ob es ja heute noch mal vielleicht lassen sie heute auch mit Claude in Power Point machen.

00:15:19: aber das war ja das war so ein Handwerkszeug und da bin ich sehr froh dass es damals so war weil ich habe heute baue ich selber immer noch gerne Schaubilder usw.

00:15:27: Ist aber nicht.

00:15:28: unser Thema hat mich gerade versammelt

00:15:31: Ja, alles gut.

00:15:32: Das ist für mich halt irgendwie gerade ganz spannend weil ich merke heimt das dominierende thema is angst.

00:15:39: und ich hatte mich nur gefragt wie viel angst war damals bei euch?

00:15:42: Weil es ja sowieso ein umkämpfter Jobmarkt war bei so diesen neuen Themen wie excel in die ersten automatisierung und co.

00:15:49: aber cool mir ist spannend ich um die brücke zu schießen wie mache ich's?

00:15:54: also?

00:15:54: ich meine ich habe jetzt eine stelle ausgeschrieben.

00:15:56: von meinem team haben wir AI-Engineers, die wir brauchen, Plattform-Engines.

00:16:02: Aber was ich ja vor allen Dingen brauche so fürs Consulting sind auch Generalisten und das ist vor allem halt habe ich sehr genannt Creative Generalists, weil diese Schweizer Taschenmesser hab' ich geklaut.

00:16:14: beim WSIR Ian Beercraft mit dem ich einen Panel hatte bei uns bei einer Konferenz, ein sehr cooler Typ.

00:16:23: Der hat eben auch in seinem Vortrag gesagt, das ist eigentlich das was wir brauchen.

00:16:27: Ich so perfekter Titel.

00:16:28: genau das suche ich weil also Rolle ist einfach heutzutage wirklich bei dem was ich mache du musst jemanden haben der beim Kunden sitzt der intern sitzt der einen kreativen Lösungsweg findet für die um die alte Art zu arbeiten so zu übersetzen dass Menschen direkt verstehen wie kann man es neu denken und machen?

00:16:47: ne?

00:16:48: Jemand der einfach dann mal eine Demo bauen kann einfach mal ein Mockup bauen kann, gut erklären kann warum man es vielleicht so machen kann.

00:16:55: Und ja der sich auch selbst organisiert weil das ich weiß ja noch bei Accenture gab's gefühlt für alles und jedes bei den achtundfünfzigtausend Leuten natürlich dann jemanden der es für dich gemacht hat wie beim McKinsey du ja auch da kanntest du twenty four seven rund um die Uhr irgendwo Expertinnen für alles dazu holen.

00:17:12: Das ist bei uns jetzt natürlich also in Eine gewisse Form auch so, weil wir natürlich super viele Märkte haben und Standorte.

00:17:20: Aber nicht in der Form.

00:17:21: also ich muss ja selber meine Rechnung schreiben.

00:17:23: Ich muss selber meine Sachen ablegen.

00:17:25: Ich habe natürlich irgendwie Support hier und dabei das Allermeiste mache ich selber und deswegen brauche ich auch Mitarbeitende die hier und da überall mal unterstützen können, die keine Angst haben in irgendwelche Runden zu gehen einfach zu machen, die kein Angst haben beim Kunden zu sitzen immer auch mich hinterfragen und sagen, gut ich habe ja selber noch mehrfach schon gesagt anders gelernt zu arbeiten.

00:17:48: Wenn ich irgendwo noch oldschoolig unterwegs bin und noch Daten irgendwie anders ablege als man es vielleicht machen sollte oder noch irgendwo anders arbeite als das jetzt junge Menschen aus der Uni mitbringen oder aus dem anderen Job dann will ich mich ja auch hinterfragend lassen.

00:18:02: so deswegen.

00:18:03: Also wo wir jetzt gerade ein bisschen warm reden worauf ich wirklich sehr achte ist Ich fahre nach Werten.

00:18:14: Was sind Werte, die für Menschen wichtig sind?

00:18:17: Ich gucke sehr genau auch wie sprechen Menschen über ihren alten Arbeitgeber.

00:18:24: Also ich finde man kann kritisch über einen alten Arbeit Geber sprechen ohne Abwerten zu sein und ich mag eben dieses Überleute reden nicht so gerne.

00:18:37: Und man kann aber auch über Leute eben Wertschätzen reden, wo man das Gefühl hat okay wenn die Person jetzt daneben säße selbst wenn es kritisch ist würde das irgendwie aushalten können.

00:18:46: Ja und ich finde es immer schwierig wenn das so eine Art ist wo du denkst ok und beim nächsten Gespräch sitzt du dann und redest du über mich.

00:18:54: Das finde ich auch noch extrem spannend.

00:18:58: und ja auch sowas wie Körpersprache kann die Person nie Augen gucken.

00:19:03: Wobei ich auch nicht sage, jemand der den nicht in die Augen guckt ist automatisch jemand, der den sich nicht nehmen.

00:19:08: Ich habe da auch mein Bild völlig geändert.

00:19:10: Ich bin früher sehr auf extrovertierte Leute eingestiegen.

00:19:18: positiv und heute durch meine Arbeit als Trainer wo ich ja teilweise auch Gruppen, wo über die Hälfte introvertierte Menschen sind sehe ich eben auch die ganz großen Vorteile Die introvertierte Menschen in den Arbeitskontext mitbringen, also der Unterschied jetzt du und Moritz deinem Bruder.

00:19:36: Mit beiden habe ich ja schon gearbeitet arbeitet also mit dir arbeite ich jetzt.

00:19:39: aber moritz hab ich auch schon geararbeitet.

00:19:41: das ist super spannend.

00:19:42: Und ich glaube dies wirklich Menschen verstehen wollen in so einem Gespräch wo kommen die her?

00:19:48: was brauchen wir um gut zu arbeiten?

00:19:51: Ich glaube was ich jetzt ein bisschen aus dem Podcast mitnehme Ist sie auch sehr dieses wirklich verstehen wollen, wo kommt jemand her?

00:20:01: Also diese Frage.

00:20:03: Wie bist du der Mensch geworden, der heute bist?

00:20:05: Die würde ich glaube ich bestellen ja als Moment nicht ein.

00:20:09: Aber wenn ich jetzt wieder einstellen würde, wäre das eine Frage die ich eben stellen würde.

00:20:13: Ja cool.

00:20:14: Das kann ich verstehen.

00:20:15: und apropos Moritz.

00:20:16: Ich glaube auch dass es braucht auch immer Menschen im Team.

00:20:20: Also Moritz wäre einfach jemand den Willmann um sich rum haben, weil er auch einen guten Vibe gibt.

00:20:26: Genau das brauchst du ja auch und das suche ich auch.

00:20:28: Ich habe bei meinen Bewerberinnen geschaut, wenn man was super cooles ... Ich dachte DSGVO kann ich da keine Beispiele nennen.

00:20:37: Auf jeden Fall erzähle ich mal privat aber da waren echt so coole Sachen dabei.

00:20:40: Aber viele Bewerbungen bekommen haben dass ich dachte ganz schön schwierig da auszuwählen Und habt auch tatsächlich dann gedacht, ich brauche auf jeden Fall Leute die einen guten Weib reinbringen.

00:20:52: Das müssen jetzt nicht alles hundert-achtzig Prozentperformer sein.

00:20:55: So müssen natürlich schon das Wort ist vielleicht ein bisschen taftemacher in sein so weil du musst halt machen heutzutage.

00:21:03: Ich kann nicht jemanden beschäftigen der mich bei jedem Thema zwanzigmal fragt.

00:21:11: auch den Leuten Feedback zu geben, wenn ich in die Arbeit fahre.

00:21:13: Wenn ich zurückkomme, wenn man zwischendurch eine halbe Stunde Zeit habe... Das hab' ich schon oft gesagt vor allem bei jungen Menschen das A und O, dass sie wirklich ihre Top-Performance geben können.

00:21:21: Die brauchen halt Feedbacks oder irgendwie war mir ja genauso aber Ich kann.. Ich hab' auch nicht die Zeit ne?

00:21:27: Also und dementsprechend muss sich natürlich Leute haben, die wenn sie ein Problem irgendwo sehen, dass Sie es halt anpacken und uns lösen wollen!

00:21:35: Und wenn's nicht perfekt ist, ist es ja auch nicht schlimm.

00:21:36: also das is ja dann eine Lernkultur Und eine Fehlerkultur, die man selber vorleben kann.

00:21:41: Aber klar, eine Unsicherheit kann man auflösen.

00:21:44: Das habe ich auch schon mal erzählt mit ehemaligen Auszubildenden.

00:21:47: Wenn man sich da die Zeit für nimmt dann kann das ganz schnell, ganz großartig werden.

00:21:51: Da muss man halt aber trotzdem wissen wie viel Zeit man hat und... Ich finde es auf jeden Fall gerade echt in der hausvollen Zeit.

00:21:58: Ich hab's ja auch mit Case Study gemacht, ne?

00:22:01: Das war jetzt mein Ansatz dass ich gesagt hab okay Ich habe selber eine K-Star, die damals als Werkstudent bei Accenture gemacht und das hat mir total Spaß gemacht auf der einen Seite.

00:22:11: Da gab es eben auch einen sehr guten Prozess dahinter.

00:22:13: Das war nicht so ein Nullachtfünfzehn Ding Und das hat mich eigentlich schon perfekt vorbereitet für den Start ins Projekt.

00:22:19: So ich hab' ne Aufgabe gemacht Die war gerade Thema im Team und genau da konnte ich dann noch weitermachen und hab das dann ja auch vier fünf Jahre Bei dem Kunden in dem Team gemacht.

00:22:30: und genauso mache ich's jetzt halt auch weil wenn ich von denen direkt sehe kriegen Praxisnah gute Ableutung hin und haben einen kreativen Umgang.

00:22:38: Ich werde dann eben auch eine halbe Stunde vor allem vor Ort vortragen, weil ich finde Remote ist immer so ein bisschen... Da spürst du nicht so richtig den Vibe?

00:22:47: Ja!

00:22:47: Und dann noch mal reinzugehen in die Sachen, die sie vielleicht gekodet haben, die sich überlegt haben, Koden haben lassen, wenn man ehrlich ist heutzutage.

00:22:57: Aber dass Sie sozusagen auch live Sachen anpassen können, Sachen bauen können, haben natürlich auch so coole Portfolios, was die jetzt schon gemacht haben im Studium in der Arbeit.

00:23:05: Die sich da beworben haben.

00:23:07: deswegen das ist mir schon wichtig so Herrn's Ohren sehen was haben wir Leute gemacht?

00:23:12: Und ja ich habe auch irgendwie das Gefühl dass das denen auch Spaß macht.

00:23:16: zumindest ist es jetzt in den Gesprächen rausgekommen und klar.

00:23:21: also okay ist das jetzt fair sind vielleicht auch eine faire Frage weil ich mein kostet Zeit bevorzugt aus Menschen die gut präsentieren sowie du sagst klar es gibt auch aber Auch aus meiner Erfahrung in der Arbeit, die introvertierten Kollegen und Kolleginnen können meistens auch sehr gut präsentieren.

00:23:36: Die präsendieren als anders als wir beide.

00:23:38: Ja!

00:23:38: Die präsentieren vielleicht noch mal ein bisschen sachlicher klarer Strukturierter was auch schön ist.

00:23:42: Zolligen auch noch.

00:23:43: Sabele nicht ganz so schnell wie wir.

00:23:45: Ähm...auch mega ne?

00:23:47: Und das sehe ich dann ja auch und freue mich drüber.

00:23:50: aber was ist da so?

00:23:51: dein Blick drauf?

00:23:53: Ja, also ich finde die Case Study wirklich eine gute Sache und da gibt es auch glaube ich nicht den einweg wie man's macht.

00:24:01: Ob man denen sagt pass auf hier ist der Case kommt in der Woche wieder.

00:24:04: oder ob man sagt Pass auf hier is der Case treffen sie in der Stunde wieder.

00:24:08: Na du hast oder in einer Viertelstunde dann machst du kommst zu Mitrieb Briefing fragen was fehlt dir noch?

00:24:15: Ich glaube kann man auch bisschen rum experimentieren mit.

00:24:17: ja ich finde jemanden präsentieren lassen.

00:24:19: auf jeden Fall spannend auch zu sehen, was bringt der für Ansätze mit?

00:24:24: Was für Modelle setzt er vielleicht ein.

00:24:26: Was für einen Kontextwissen bringt da ein?

00:24:29: Also wie kreativ geht er an so eine Sache rein?

00:24:31: Das finde ich super, find ich interessant!

00:24:34: Ja... Was mich interessieren würde wenn du jetzt einstellst, wie viele Gespräche hat jemand bei dir?

00:24:41: also macht ihr das auch so dass ihr immer mit mehr Leuten?

00:24:45: Ich habe maximales Vertrauen von meinem Chef und der sagt halt Creme of the crop und probier das umzusetzen.

00:24:57: Und klar, ich weiß was es ist.

00:25:00: Wir wünschen uns auch ein diverses Team.

00:25:01: Das ist leider im KI-Kontext nicht so leicht weil es immer noch neunzig Prozent Männer sind.

00:25:06: aber wir probieren uns so diverse wie möglich aufzustellen weil wir selber merken wir sind manchmal viel zu sehr in unserer Wir schellen uns viel zu wenig, weil wir es alles so geil finden was wir machen.

00:25:18: Da brauchen wir viel mehr Gegenwind.

00:25:19: also deswegen gucke ich jetzt sehr aktiv auch darauf denken die Themen nochmal ganz anders viel kritischer auf manche Themen.

00:25:26: das ist eigentlich gerade was ich noch mehr suche durch kritische Perspektiven die nicht so denken wie Ich und meine.

00:25:33: meine bisherigen Mitarbeitenden sind sind auch ganz anders würde ich sagen.

00:25:38: dass tut mir total gut.

00:25:39: die lernen etwas von mir ich lerne was von denen Und genau, also das ist halt wie wir es machen.

00:25:47: Es gibt einen Vorgespräch für ein Vibe und dann Case und dann fertig!

00:25:54: Was ist denn wenn du?

00:25:55: jetzt hast ja auch viel mit jungen Menschen zu tun?

00:25:58: Du richtest selber, auch wenn du da jetzt glaube ich eine Pause machst aufgrund des aktuellen Jobs aber... Was gibst du dann jungen Menschen mit auf den Weg, wenn die in solche Gespräche gehen?

00:26:09: Was findest Du wichtig wie man sich dort verhält als derjenige, der eingestellt wird oder eingestellt werden möchte.

00:26:17: Das was ich meinen Studis auch immer sage, wenn sie ihre Aufgaben vorstellen ist natürlich absolut legitim, KI zu benutzen und das auch absolut legitim sich gut vorzubereiten, sich raten zu holen dass nicht alles die eigene Meinung ist es auch okay vor allem dem Alter und auf einem juniorigerer Level.

00:26:36: Also das ist ja auch wie im Studium.

00:26:37: Wenn du ein Thema auf der Metaebene wirklich gut ganzheitlich begreifst, dass was selbst einen GPD-Sex nicht kann in der Form – was eine KI meiner Meinung nach in der form, wie sie jetzt besteht als mathematisches Modell – nicht hinbekommt diese echte kreative Exzellenz und Problemlösung die ein Thema ganzheitliche umfasst, was ist der Vorteil?

00:26:59: Was ist der Nachteil?

00:27:00: Und dann eben auch On the Fly!

00:27:03: zu zeigen wie man da hingekommen ist, wie man es anders denken könnte.

00:27:05: Wie man dann auf Feedback eingeht und dass man da Spaß hat... ...dann auch das Thema weiterzubearbeiten und nicht... Also klar darf man da unter Druck stehen!

00:27:15: Das ist ganz normal!

00:27:17: Wenn das dein erster oder zweiter Job ist natürlich hast du da ein bisschen Stress vollkommen legitim aber im besten Fall hast du Spaß an dem was du machst und dann macht ihr auch so eine Caster die Spaß.

00:27:26: also ich design's so dass ich Spaß dran hätte weil ich will ja nicht Ich will meine Studierenden eine gute Zeit machen, genauso wie ich mal mitarbeitende gute Zeit mache.

00:27:33: Sonst würde es mir nicht gut gehen.

00:27:35: So und ich will ja dass die einen geilen Job machen können so Und dann muss ihr auch sehen was ist das Was bei dir den geilen job ausmacht?

00:27:42: Das ist deine UX Perspektive dein dein background in design weil ich habe auch jetzt maximal unterschiedliche von Also von bis Im portfolio von den besten unis in deutschland hin zu zwei drei jahre Mal irgendwie pause gemacht.

00:27:55: sowie du eigentlich am anfang gesagt hast Habe ich dir auch zugehört, lerne ich auch von.

00:28:04: Und ja das was mir wichtig ist halt Passion und so.

00:28:08: Ja das finde ich auch.

00:28:09: Der Job

00:28:10: auch kein Spaß.

00:28:11: Das ist auch

00:28:11: noch so eine Sache.

00:28:13: Kommt der Mensch, der da kommt, brennt er für irgendwas anderes außer seinem Job?

00:28:19: Find die aufwichtig?

00:28:20: Also irgendwie ob es jetzt ein Hobby ist oder ne soziale Aufgabe Irgendwas, der hat irgendwie ... Der kriegt Energie auch noch voran.

00:28:32: Das ist mir auch wichtig.

00:28:34: Ich hab so zwei Hexen, die ich ganz spannend finde.

00:28:38: In den ersten Agenturen, in denen ich gearbeitet habe, Gray... Da gab es einen Düsseldorf einer Empfangschefin, Frau Inee.

00:28:45: Also das war wirklich eine Instanz.

00:28:49: Und der damalige Chef von Gray, Bern Michael, Immer.

00:28:54: Bei jeder Bewerbung, die er selber entschieden hatte, hat der V&E gefahrt wie war die Person?

00:28:59: Wie hat sie behandelt und so weiter.

00:29:03: Sie hat ein super gutes Gefühl gehabt.

00:29:05: Das ist nicht toll!

00:29:08: Und dann was ich auch gemacht habe wenn ich so Seniorleute geheiert hab bin ich immer mit den Essen gegangen und habe auch geguckt wie gehen die mit Bediensteten oder Angestellten im Restaurant mit Servicekräften um.

00:29:24: Ja, das hat George Clooney irgendwann mal gesagt.

00:29:27: Du erkennst den Charakter von Menschen auch daran wie die mit Menschen umgehen im Service.

00:29:34: Wichtiger Punkt und gehe sehe ich genauso.

00:29:38: Mir wurde immer gesagt bin zu nett!

00:29:40: Zu den Leuten, aber ich glaube wenn du den Job auch selber gemacht hast dann hast du einen anderen Blick drauf.

00:29:45: Aber das schaue jedem auch immer.

00:29:46: Man kann

00:29:46: eigentlich nicht zunetzt sein finde ich.

00:29:48: Ja sehr apunt.

00:29:49: Weißt Du selbst wenn da jemand kommt der dir pampig kommt und so... Da wäre ja

00:29:53: scheiß tauch oder die, da kann ich auch nichts dafür.

00:29:55: Ich kann ja selber machen

00:29:57: bei Gott.

00:29:58: Ich verstehe jetzt gerade viel los und so, aber hab' ich, na also... Bei Gott

00:30:02: wir sind auch nur

00:30:03: Menschen alle.

00:30:03: Aber nee voll!

00:30:05: Das ist ein super guter Punkt.

00:30:07: Also auch für unsere Hörerinnen und Hörern, glaube ich ein guter Punkt.

00:30:13: Was mich noch interessieren würde... Ich war jetzt gerade an der Schule das erste Mal.

00:30:15: Da fährt sicherlich mein dreizehnjähriges Ich und dein gebeuteltes viertzigjähriges I, dass nicht wusste ob ich einen Hauptstadtabschluss schaffe.

00:30:23: ganz glücklich, dass ich jetzt mal an einer Schule in den Vortrag gehalten hatte zum Thema KI.

00:30:27: Und was macht das mit jungen Menschen bei Lehrern und Eltern?

00:30:30: Hat sich diesen Vorträger vor Lehrern oder Eltern gehalten?

00:30:32: für die Kids war tatsächlich sehr, sehr spannend.

00:30:37: Auch die Fragen der Eltern und auch da die Frage... Wofür bilden wir die Kinder aus?

00:30:43: Was ist irgendwie jetzt was ich empfehle aus meiner Sicht darauf?

00:30:46: Und das war ein sehr spannendes, auch tiefes Gespräch dann am Ende.

00:30:50: Aber was wo dir mit Achtzehn eigentlich erzählt?

00:30:52: Weil ich meine du kommst ja auch aus einem umkämpften Jobmarkt, was so ein sicherer Job ist.

00:30:56: Was war damals bei dir?

00:30:59: Ja also natürlich war es damals so.

00:31:03: Jeder, der irgendwie ein bisschen kreativ war und was anderes wollte, hat dann häufig gehört macht man sicheres.

00:31:09: Und was sicheres war Banklehre?

00:31:13: Also wenn man in den Berufen geguckt hat... Was sicheres war BWL damals noch als ich studiert habe.

00:31:19: Jura oder Ingenieur, wenn man sowas hatte.

00:31:26: Aber das waren ganz enger Korridor.

00:31:31: Ich hab viele viele Freunde auch gehabt, die andere Talente gehabt hätten und die dann sehr von Eltern auch in sowas reingedrängt worden.

00:31:39: Also gerade wenn du irgendwie Talent hast für Musik, Sport, Theater kriegst du eben sehr häufig machen was vernünftiges.

00:31:52: Das war das was wir früher gehört haben.

00:31:55: Auch das Thema Beamt da werden.

00:31:58: so etwas gab es eben auch schon früher.

00:32:04: Ich hab eigentlich die ganze letzten Jahre immer, wenn ich auch von jungen Menschen gefragt worden bin, sehr schwer damit in so Sachen reinzuschieben.

00:32:13: Also was für ein Jammer, wenn du einem jungen Mann einen Menschen der sagt, er möchte architekt werden und sagt ja, Brotlose Kunst!

00:32:19: Das war früher immer so'n Narrativ-Diebrotlosenkunst.

00:32:22: Ja kommst du dir Bjarn Engel an?

00:32:28: Kopenhagen-Architekt der drei Monate im Jahr in Kopenheim legt, neun Monate auf dem Hausboot.

00:32:32: Auf einem Rechtssichtgehalt.

00:32:34: Hausboots und ein Rest in New York und eben die neue Opa an Hamburg baut und fast Barroyser baut.

00:32:41: ja es gibt in jedem Beruf gibt's eben Leute die sich da auch durchsetzen und ich finde dieses

00:32:46: Brot ganz spiel.

00:32:47: Ja das war genau mein Rat so dass was man jetzt machen sollte umso mehr in seinen Stärken schauen.

00:32:53: Was macht man gerne?

00:32:53: Wofür steht man morgens gerne auf?

00:32:55: Weil die Maschine ist immer besser als der Durchschnitt.

00:32:58: Und wenn man exaktionell kreativ und ja begabt und erfreut an einer Arbeit ist, dann wird der KI kein Thema sein.

00:33:07: Ich kann also glaube ich wirklich aus tiefster Überzeugung nicht.

00:33:10: Und trotzdem wird sich die Arbeit massiv wandeln.

00:33:12: Also das muss man auch mal da hat.

00:33:15: Schautes Gespräch.

00:33:15: Die Zahl kann jetzt nicht verifizieren aber meint doch ein Vater zu mir Das ist ja so dass irgendwie sechzig Prozent der Jobs für die Leute die heute geboren werden Also jetzt noch gar nicht gibt, die sie dann irgendwann mal erlernen und ausführen werden.

00:33:27: Und ich glaube zu einem gewissen Grad stimmt das auf jeden Fall so wie wir es aus jeder Revolution industrielle digitale bisher gesehen haben.

00:33:35: Und trotzdem ist im Kern ja das gleich geblieben ein großartiger Architekt.

00:33:39: eine großartige Architektein weil immer genau dass so und ob jetzt die Technologie sich verändert hat ihr die Häuser sehen anders aus aber trotzdem sind's halt großartig Meister in jedes fachs Und ich glaube, darum geht es und ich glaube das ist, wonach ich einstellen würde.

00:33:56: Solange's geht.

00:33:57: dementsprechend musst du auch angemessen bezahlen einen guten Weg aufzeigen wie die Leute sich entwickeln können.

00:34:07: Was ich ganz spannend fand, ich weiß nicht ob Du mich daran erinnerst als Moritz Abitur gemacht hat.

00:34:12: Ich weiß gar nicht ob es der Oberstufenleiter oder der Direktor war Da hielt eine Rede und sprach über die, ähm... Die siebzehn Nachhaltigkeitsziele der United Nations.

00:34:25: Und dann hat er da mal rein, welches dieser Problem würde ihr gern lösen?

00:34:30: Das fand ich ein super spannender Ansatz.

00:34:32: für was möchte ich mal berufsmäßig machen.

00:34:34: Das mache jetzt mit unseren Executive-Programmen.

00:34:38: wenn ich mit denen über Beta Society rede, dann sage ich gucke die mal an weil es, na wo, welche Lot, welcher?

00:34:44: das Problem möchtest du gerne lösen?

00:34:46: Und das hat der Direktor gesagt und ich finde, wir sollten unser Kinder früh in Kontakt bringen mit ihren Stärken.

00:34:54: Früher aber auch sie träumen lassen und sie auch mit Sinn in Verbindung bringen und ja die natürlich dann dabei unterstützen wie ich zu finden, wer jetzt nicht... ins Nirwana führt, aber wer hochbegabt in Musik ist soll Musik studieren.

00:35:13: Man kann auch als Studierter... Wenn der Lust auf hat?

00:35:16: Ja wenn er Lust drauf hat oder sie Lust darauf hat und das gilt für alles und wer eben gar nicht studieren will und sagt ne ich bin so begeistert von der neuen Technologie würde ich auch nicht mehr sagen ja du musst aber unbedingt studieren.

00:35:28: Ich würde heute nicht mehr so sagen, dass wir sagen Du musst unbedingt eine Lehre machen.

00:35:32: Ne!

00:35:32: Ich finde es cooler heutzutage wenn jemand zu mir kommt seit ich habe nicht studiert.

00:35:35: also Ich habe von Anfang an Praxis gemacht, weil die aktuell bildete Studium dich nicht auf die Arbeit aus.

00:35:42: Es gibt kaum Studiengänge, die dich wirklich darauf vorbereiten was aktuell in der Arbeitswelt passiert.

00:35:47: Also was ich schon interessant finde sind diese Hybrid-Studiengänge wie du das ja auch gemacht hast da?

00:35:52: Ja,

00:35:53: mit Praxikutzug auf jeden Fall!

00:35:56: Solange die nebenbei arbeiten... Top!

00:35:58: Wenn du jetzt aber nur einen super theoretischen Studiengang hast, bist du nicht gut vorbereitet für die Arbeit.

00:36:02: Das stimmt.

00:36:03: Ich habe es ja selber gemacht.

00:36:06: Ich merke dass ich nach vier Jahren Grundstudium so schön und so spannend und so toll.

00:36:10: das war für mich obwohl ich nebenbei auch gearbeitet hab nicht soweit wahr wie meine sechste Semester DHBW.

00:36:16: Studentinnen sind einfach viel weiter weil sie in einer Firma soviel gesehen haben und mitgestaltet haben.

00:36:23: wirklich echte Arbeit.

00:36:25: Und ich mache hier irgendwie eine Konkurrenzanalyse und hier meine Marktanalyse für ein paar schmale Taler.

00:36:30: Aber ja,

00:36:31: das fand ich auch spannend.

00:36:32: Bis am Anfang hattest du ja auch ne gewisse Bildungsauger ganz... Als du aus Kuppenhagen kamst, und sei du da unterrichtet bist du ein großer Fan geworden von dualem

00:36:44: Stern.

00:36:45: Absolut!

00:36:45: Und es war ja leider auch so dass der bei mir im Bachelor so ein bisschen das abgetan wurde weil die haben wir neben uns.

00:36:52: Die können jetzt nicht hier so hochkarätig studieren wie wir.

00:36:55: Das ist halt Bullshit.

00:36:57: Kompletter Bullshit, die ist halt so viel fleißiger.

00:36:59: Also und so viel weiter, das war eine schöne Erkenntnis.

00:37:02: Und da kann die Kopenhagen Business School top zwanzig der Welt sein, ähm... Die Bacheln Master und DHBW gemacht haben sind dann weiter.

00:37:10: Das ist einfach so!

00:37:12: Ja aber vielleicht noch mal zum Abschluss?

00:37:14: Ähm ein zwei drei Fragen weil wir machen es schon wieder ein bisschen verkratzt was ganz schönes.

00:37:20: ich glaube die Folge ähm Folge ist so genau richtig.

00:37:23: Aber wenn du also auf einer Eigenschaft nochmal schaust Eine einzige, auf die du heute immer noch einstellen würdest und eine Sache.

00:37:32: Die Du heute beim Einstellen anders machen würdest?

00:37:34: Und dann vielleicht noch einen letzten Satz den Du mir für meine nächsten Einstellungsgespräche noch mitgeben würden.

00:37:40: Einen Rat

00:37:42: also.

00:37:43: die Eigenschaft, die ich auf dich einstellen würde das ist so ein Wort was ich sehr gerne benutze obwohl ich gar nicht weiß ob ich es richtig benutzt ist Integrität.

00:37:53: Ich möchte gerne Menschen, um mich herumhaben, wo ich das Gefühl habe dass die ein ... eine Integrität ist für mich so eine Wahrhaftigkeit.

00:38:03: Eine Gerechtigkeit.

00:38:06: Das gute Menschen glauben sich selber korrekt und gut und redlich verhalten.

00:38:12: Das ist eine Eigenschaft, die ich gerne bei jedem haben möchte und die auch nichts mit Stärken zu tun hat.

00:38:18: was ich heute anders machen würde als früher ist, ich würd viel mehr auf Stärken gucken und die würde wahrscheinlich sogar auch wenn ich jetzt wieder einstellen würde.

00:38:28: Wir sind ja noch nicht so ganz durchwiegend, ob Svanti und ich mit unserer Firma so die zwei Menschenfirma bleiben wollen oder ob wir daraus noch etwas größeres machen wollen.

00:38:36: aber wenn ich wieder einstellen würde dann würde ich auf jeden Fall Clifton auch mir angucken sozusagen ich stelle da nach ein aber um dann auch onboarding besser begleiten zu können.

00:38:49: Und

00:38:50: ja, welchen Rat hätte ich dir vor deinem ersten Hiring Gespräch gegeben?

00:38:57: Ja, noch paar deswegen.

00:39:03: Versucht die Leute selber ins Fragen zu bringen also versucht das mal zu gucken wie fragen wir gehen in Dialog Wie führen die Gespräche.

00:39:14: Also versucht sie auch diese Situation zu bringen, weil das müssen Sie können später.

00:39:19: Alle deine Leute müssen entweder mit Kunden reden können und ich würde wirklich gucken können die sind in der Lage auch Gesprächsführung zu machen oder sind die nur eine Lage durch so ein Gespräch durchzukommen

00:39:31: dass wir arbeiten.

00:39:33: Danke Papst!

00:39:34: Ja das war eine wunderbare Folge perfekte Vorbereitung für meine Caster die morgen bin ich froh dass mir dieses Thema hier ausgesucht habe für die Vorbereitungen.

00:39:42: Ich freue mich jetzt schon auf die nächste Folge mit dir.

00:39:47: Ja, lasst uns doch mal ganz kurz zum Buch was sagen was wir uns natürlich freuen.

00:39:51: also wir freuen es nach wie vor in unserer Podcast einschaltet.

00:39:53: wir freuen uns wenn ihr unsere Sterne geht dabei.

00:39:56: im Moment würden wir uns am aller allermeisten freuen wenn ihr unser buch schon vorbestellt damit wir da so ein bisschen in den renngings steigen.

00:40:03: das hilft natürlich.

00:40:04: wir haben nicht den das platte ziel Was viele Business Influencer im Moment machen, ich will es gar nicht bewerten.

00:40:11: Aber alles dafür tun das man in der ersten Woche in die Spiegelgäste kommt.

00:40:14: Das ist nicht unser Ärgerz.

00:40:15: Unser Ergerz ist dass dieses Buch von den richtigen Leuten gelesen und auch verschenkt wird.

00:40:21: Und das möglichst nicht nur eine Woche lang.

00:40:24: aber wir freuen uns über über Käufeverschenkungen und alles.

00:40:29: und was man quasi jetzt schon bestellt auf Amazon oder Talia bei der Buchhandlung des Vertrauens Geht dann auch schon ins Ranking mit.

00:40:39: rein von daher.

00:40:41: Kauft unser Buch, mein Wunsch!

00:40:43: Und jedes einzelne Zielt und das kleine Steuertipp am Rande lässt sich ja alles absetzen.

00:40:48: Deswegen die Ausreden sind verschwinden gering wenn ihr bis Minute vierzig dieses Podcast gehört habt.

00:40:54: Oh mein Gott,

00:40:55: vierzig Minuten?

00:40:58: Wir wollten nur jetzt zwanzig fünfundzwanzig machen ist wieder ein bisschen länger draus geworden.

00:41:01: aber Pups wie immer ein festes Blumenflücken.

00:41:04: Ich wünsche dir eine gute Nacht, morgen einen guten Start in die Woche.

00:41:08: Den wünsch ich dir auch!

00:41:09: Danke für das schöne Gespräch.